The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:

Your suggestions is supplying personnel a information and study course correction since they navigate their job path - so be sure you do it the proper way, and also you’ll each be successful.

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

Constructive and constructive feed-back allows personnel to have a look at by themselves from the fresh viewpoint and understand how their steps impact the enterprise And exactly how Other folks perceive them.

هناك عدد من الفوائد للتعليقات المستمرة – فهي تعزز ثقافة مكان العمل الصحي ، وتساعد الموظفين والمنظمة على تحديد أهداف أفضل ، وتعزز معنويات الموظفين ، وهذا بدوره يؤدي إلى موظفين سعداء.

But Eventually, not allowing workers know when something ought to be stopped or altered inside their conduct is kinder than allowing them الملاحظات الإيجابية للموظف carry on down the incorrect route.

غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.

To honor them, you are able to say: “I've discovered that over the past couple weeks, you've reached your whole targets on or ahead of the deadlines.

عند تقديم الملاحظات إلى مديرك ورئيسك، من المهم أن تتذكر أن نيتك هي المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الفريق والنمو الشامل للمؤسسة.

With a technology System in position, you may produce a serious-time setting with continuous open up conversation concerning the employer and the employees.

Ultimately, thank them for listening and acknowledge this may are already tough or awkward to listen to, and explain to them you’re right here to assistance them.

“Your fantastic venture management expertise and Firm program saved everything transferring easily.” > Habits

✔️ "قدرتك على التكيف تمثل مثالًا إيجابيًا لبقية أعضاء الفريق."

وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.